Одним із основних заходів, спрямованих на гарантування належних, безпечних та здорових умов праці найманих працівників є створення комісії з питань охорони праці у підприємстві. Це передбачено ст.16 Закону України «Про охорону праці». Дана комісія створюється за рішенням трудового колективу з метою забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
Комісія складається з представників роботодавця та професійної спілки, а у разі її відсутності – уповноважених найманими працівниками осіб, спеціалістів з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства. Згідно з Типовим положенням про комісію з питань охорони праці підприємства, затверджено наказом Держкомітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 21.03.2007 №55, її основними завданнями є:
- захист законних прав та інтересів працівників у галузі охорони праці;
- підготовка рекомендацій роботодавцю та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійного захворювання;
- узгодження позицій сторін у вирішенні практичних питань у галузі охорони праці для забезпечення поєднання інтересів роботодавця і трудового колективу, кожного працівника та запобігання конфліктним ситуаціям у підприємстві;
- вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору найбільш важливих питань з охорони праці, визначення достатніх асигнувань на Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці та ефективний контроль за цільовим витрачанням цих коштів;
- захист прав та інтересів потерпілих працівників під час розгляду питань щодо призначення їм страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням;
- надання додаткових пільг і компенсацій згідно з положеннями колективного договору за рахунок роботодавця.
Комісія має право:
- встановлювати ступінь вини потерпілого та винуватця (в т.ч. і власника) нещасного випадку в порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету;
- приймати рішення про відсоток зменшення розміру одноразової допомоги потерпілому (але не більше ніж на 50%), якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я працівника настало не тільки з вини роботодавця, а й унаслідок порушення потерпілим нормативно-правових актів з охорони праці;
- здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами та використанням санітарно-побутових приміщень;
- разом з представниками державного нагляду за охороною праці приймати участь у розв’язуванні конфліктів, пов’язаних з відмовою працівника виконувати доручену роботу з мотивів небезпечної для його здоров’я чи життя виробничої ситуації на підприємстві, де відсутня профспілкова організація;
- вільного доступу на всі дільниці підприємства і обговорення з працівниками питань охорони праці.
Звертаємо увагу роботодавців, що відповідно до Типового положення про комісію з питань охорони праці підприємства та статті 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», для узгодження рішень з питань охорони праці до участі у комісії можна залучати страхового експерта з охорони праці.
Генічеське відділення управління виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування України в Херсонській області
