Згідно зі ст.13 Закону України „Про охорону праці” роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідні до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці ( СУОП), одним з пунктів якої є розроблення і реалізація за участю сторін колективного договору комплексних заходів щодо підвищення існуючого рівня охорони праці та досягнення встановлених нормативів.
В комплексі заходів щодо забезпечення безпеки праці та її високої продуктивності, профілактики перевтоми і відхилень у стані здоров’я, які викликані важкою, монотонною, напруженою трудовою діяльністю, важливе місце посідає режим праці та відпочинку, його раціональна організація. Ці заходи особливо важливі для молодих робітників, які ще не виробили та не засвоїли прийомів праці, що додають змогу тривалий час зберігати високий рівень працездатності. Наприклад, якщо мова йде про переважно фізичну працю, то при її фізіологічній реалізації на перший план виступають заходи з механізації робіт та автоматизації виробничих процесів. Слід намагатись перекласти фізично важкі, енергомісткі роботи – піднімання, пересування, вантажно-розвантажувальні роботи – на „плечі” машин та механізмів, залишивши за робітниками функції керування ними. У підприємствах план номенклатурних заходів складається адміністрацією підприємства на основі аналізу причин нещасних випадків і захворювань на виробництві, а також загального стану умов праці, який погоджується з комітетом профспілки й оформлюється угодою адміністрації підприємства з профспілковою організацією, що додається до колективного договору. В установах і організаціях, де колективні договори не складаються, номенклатурні заходи включаються в угоди з охорони праці. Номенклатурні заходи щодо охорони праці повинні бути забезпечені технічною документацією, джерелами фінансування і матеріальними ресурсами.
До загальних заходів з поліпшення умов праці робітників належатать: а) раціоналізація природного і штучного освітлення (вікна, фрамуги, світильники різних конструкцій) в робочих приміщеннях, допоміжних приміщеннях і місцях масового переходу людей, обладнання виробничих приміщень аварійним освітленням на випадок евакуації робітників; б) переведення на автоматичне керування пилоуловлювальних установок і пристроїв для видалення пилу; в) реконструкція (розширення), переустаткування і дообладнання душових, гардеробних, умивальних, кімнат приймання їжі, курильних, пралень а також інших санітарно-побутових приміщень; г) утеплення підлог, улаштування теплих переходів від санітарно-побутових приміщень до виробничого приміщення; д) улаштування і реконструкція організованих місць відпочинку для робітників; є) устаткування кабінетів, кутків, пересувних виставок з охорони праці, придбання для них необхідних приладів, наочних посібників, демонстраційної апаратури тощо, видавання інструкцій з техніки безпеки.
Бажано нагадати, що для підприємств, незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції. У підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці. Джерела фінансування і матеріальні ресурси, призначені для здійснення номенклатурних заходів щодо охорони праці, не дозволяється використовувати на інші цілі. Адміністрація підприємства (організації) відповідно до чинного законодавства відповідає за виконання заходів щодо охорони праці або за використання не за призначенням коштів і матеріальних ресурсів, виділених на ці цілі.
На жаль ще не всі підприємства Генічеського району додержуються вимог чинного законодавства. Тому хочеться подякувати всім небайдужим до долі людей керівникам, якими зроблено чимало, щоб праця робітників була якомога безпечнішою і захищеною, а іншим, менш відповідальним, побажати досягти цього рівня, щоб усі працівники наших підприємств були забезпечені гарантованим соціальним захистом.
Страховий експерт з охорони праці
Генічеського відділення УВД ФСС України
у Херсонській області О. Ізмаєв
